Atitudinea Negativa In Cadru Corporatist

Alina Negrea, Senior Partner a+perfomance - Marti, 15 Mai 2007

A fi sau a nu fi negativist
De cele mai multe ori atitudinea negativa este legata de trairi emotionale referitoare la diferite aspecte din mediul profesional, nemultumiri "acumulate" si nerezolvate. Ne-exprimate ar fi incorect sa spunem, pentru ca nemultumirile sunt exprimate, doar ca sub alte forme decat cea constructiva. Modalitatile de exprimare a nemultumirilor au o gama larga incepand cu barfe rautacioase in "bisericute" pana la mimica, gesturi, ironii sau fraze sarcastice "aruncate" aparent fara motiv si in contexte nepotrivite.
Printre motivele principale pentru care angajatii dezvolta asemenea stari de nemultumire se numara: sentimentul ca se plafoneaza, ca nu exista oportunitati de avansare in cariera, grila de salarizarea personala sau diferentele salariale intre persoane pe acelasi prag ierarhic, sentimentul ca sunt nedreptatiti si/sau nevalorificati de catre management. In mod paradoxal, oamenii nu sunt nemultumiti atunci cand au conflicte cu colegii. Ei dezvolta nemultumiri atunci cand nu se simt importanti si cand se simt nedreptatiti, intr-un fel sau altul, in special in relatie cu managementul.
Desigur, exista si persoane negativiste fara motive profesionale, care manifesta atitudini negative din ratiuni personale ce tin de experienta proprie de viata. Acestia de regula au o atitudine negativista constanta dar foarte putin virulenta; de cele mai multe ori ei sunt perfect integrati in echipa si isi indeplinesc sarcinile cu succes; pericolul in cadrul acestei categorii de angajati este sa influenteze membrii echipei, in cazul in care relatiile dintre ei devin relatii mai stranse, de prietenie.

Negativistul si echipa
"Raul" pe care o persoana negativista il poate produce in cadrul echipei este direct proportional cu importanta acestuia in cadrul echipei. Atunci cand managerii acorda prea putina  atentie semnalelor "preliminarii" , mai tarziu se pot confrunta cu crize "bruste", fluctuatii de personal, randament redus, lipsa de interes, etc. Primul efect si cel mai grav este diminuarea loialitatii si a respectului angajatilor fata de management si fata de companie in general. Situatia este cu adevarat grava atunci cand atitudinea negativa are la baza nemultumiri obiective. Angajatul nu le discuta cu  managerul direct din doua motive:
- nu are curaj, i-e teama ca o asemenea discutie va avea repercursiuni asupra carierei lui
- nu crede ca se va schimba ceva realmente, chiar daca managerul e aparent deschis la comunicare
Astfel, nemultumirile "rabufnesc" in cercul acelor colegi care sunt mai apropiati "negativistului". Mecanismul emotiilor negative este ca un balon in care se sufla aer pana aproape de limita maxima: corpul insusi are tendinta sa se debaraseze de acumularile negative. Studiile arata ca acumularile de emotii negative pot avea consecinte fizice, corpul "somatizeaza" aceste acumulari si pot apararea dureri de cap, insomnii, oboseala, usoare depresii chiar. De aceea mecanismul de aparare natural este sa "arunci" aceste acumulari din bagajul propriu, in consecinta sa „descarci” acele emotii negative; studiile arata ca o nemultumire nu dispare realmente niciodata, cu atat mai mult cu cat are o incarcatura emotionala puternic negativa – e nevoie sa povestesti, sa „descarci” emotia si trairea negativa catre cel putin 10 persoane pentru a te „debarasa” de aceasta. Cu cat "cercul de influenta" al negativistului este mai mare, cu atat este mai mare influenta negativa asupra celorlalti.

Reactii ale echipei
Studiile asupra dinamicii grupurilor arata un lucru interesant: grupul va "taxa" intotdeauna atitudinile nepotrivite sau negative, individul negativist fara motiv sau din motive personale va fi automat izolat. Negativistul "natural" nu este un membru iubit al echipei si nici popular. Cercul sau de influenta e minim, pentru ca o asemenea atitudine nu atrage oamenii, dimpotriva. Asa incat singurul rau pe care o asemenea persoana il poate produce este exclusiv asupra ei insasi.

Sunt manager – cum ma comport cu un negativist ?
E recomandabil sa acordam atentie si sa incurajam o comunicare deschisa, inca de la primele semne pe care le da angajatul ca ar avea nemultumiri. Este nevoie ca managerii sa fie fini observatori si isi trateze oamenii din subordine cu interes si atentie. Cred ca ar fi bine ca managerii sa constientizeze ca o atitudine negativista secventiala (in sensul ca de la o vreme angajatul manifesta o atitudine negativa) este un semnal de alarma pe care angajatul il transmite catre el. E un strigat de ajutor si acel angajat are nevoie de o mai buna comunicare cu managerul direct. Specialistii recomanda o intalnire separata intre angajat si managerul direct, in cadrul careia sa se discute cu sinceritate motivele care stau la baza nemultumirii angajatului. O importanta covarsitoare o are managerul in acest proces, care poate incuraja o comunicare reala, poate fi mentor pentru un angajat sau poate adanci, din nepricepere si lipsa de interes nemultumirile acestuia. Negativistii „naturali” sau fara motiv, pot fi lasati in grija grupului, care va sanctiona un asemenea comportament – in acest caz, negativistul „natural” are optiunea sa isi schimbe comportamentul sau sa paraseasca echipa. In orice caz, faptul ca un manager nu intervine in acest caz nu inseamna ca nu e nevoie sa fie foarte atent.

News

Communication and PR Manager
World Vision is a global Christian relief, development and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice.
Commercial Director, Mattresses & Pillows
9/5/2017 - World-class producer of cellular foams and industrial polymers. The group was formed over 60 years ago as British Vita and now operates internationally supplying a vast range of materials for applications including transportation, general industry, construction, furniture & bedding and packaging.

Newsletter

Subscribe for up-to-date newsletters you would like to receive on a regular basis.

türk porno,Porno izle, sikiş izle,sex izle porno izle,porno izle bedava porno

"));