Dorim sa multumim tuturor celor care au avut amabilitatea de a ne raspunde la chestionarul referitor la importanta unui MBA, publicat in numarul trecut al newsletter-ului ADVICE Resurse Umane.
Asa cum am promis, am realizat un rezumat al tuturor raspunsurilor primite, pe care dorim sa il impartasim cu dumneavoastra, in speranta ca veti considera informatiile interesante si ca veti fi alaturi de noi si cu ocazia altor studii pe care le vom desfasura.
Asadar, printre cele mai importante aspecte dezvaluite in urma raspunsurilor primite, este faptul ca un MBA foate fi de un real folos angajatilor. Astfel 72% dintre respondenti sunt de parere ca acesta ii poate ajuta in cariera profesionala, iar 28% cred ca exista sanse ca un MBA sa le ofere sprijin in cariera. La acest item, nici unul dintre respondenti nu a ales varianta negativa.
Dintre toti respondentii, 86% au afirmat ca a avea o diploma de MBA prezinta un avantaj in vederea ocuparii unei pozitii de middle sau de top management si doar cate 7% au considerat fie ca acesta nu prezinta un avantaj fie ca ar fi o conditie eliminatorie in acest sens.
Faptul ca un MBA prezinta un avantaj nu este tocmai o surpriza sau o noutate in Romania – sau in orice alta tara. Ceea ce este insa, intr-o oarecare masura, o dezvaluire interesanta, este faptul ca 96% din respondenti au afirmat ca angajatorul ar trebui sa sustina anagajatii pentru ca acestia sa poata urma un program MBA.
69% sunt de parere ca angajatorul trebuie sa ofere atat sustinere financiara, cat si sustinere logistica angajatilor, 17% considera ca sustinerea logistica este suficienta, iar 10% considera ca sustinerea financiara este cea importanta. Interesant este faptul ca cel mai mic procent, de 4% din respondenti, au o cu totul alta parere. Ei considera ca aspirantii la o diploma MBA trebuie sa se descurce pe propriile puteri, fara a beneficia de sprijinul angajatorului.
Cu toate ca acest procent este foarte mic, el totusi exista si nu poate fi ignorat. El reprezinta parerile anumitor persoane, fie ca ele ocupa pozitii de top, middle sau nu sunt manageri. Se pare ca un MBA este vazut din ce in ce mai mult doar ca o forma de motivare oferita de angajator angajatilor sai, sau ca o forma de investitie in viitorul companiei. Este oare acesta un semn ca angajatii romani nu mai vad dezvoltarea profesionala ca pe o forma de evolutie personala, ci doar ca pe o forma de recompensa, ca pe un bonus? Raspunsul la aceasta intrebare ar putea fi afirmativ, judecand dupa procentul de 96% de raspunsuri primite care atribuie anagajatorului aceasta responsabilitate.
In ciuda faptului ca majoritatea sunt de parere ca un MBA este important in cariera profesionala, exista totusi pareri care considera ca acesta nu poate influenta avansarea unui manager. Dintre toti respondentii, doar 76% sunt de parere ca un MBA poate fi un bun catalizator pentru asigurarea unei avansari profesionale, restul de 24% considerand ca un MBA nu are vreo influenta asupra carierei.
Participantii la acest studiu, conform raspunsurilor primite, au fost formati din: top management – 20%; middle management – 34%; specialisti – 34%; non management – 12%.
Va invitam sa ne trimiteti in continuare comentariile dumneavostra referitoare la importanta pe care un MBA o poate avea in dezvoltarea carierei. De asemenea, daca doriti sa realizam un studiu cu un anumit specific, sau cu un anumit target, asteptam cu interes propunerile dumneavoastra.
In cazul in care doriti mai multe informatii cu privire la studiile realizate de ADVICE Resurse Umane, va rugam nu ezitati sa ne contactati.
