Criza va corecta excesele in materie de salarizare

Sursa: Capital

www.capital.ro

Autor: Viorica Ana Chisu

Data aparitiei: 7 Ianuarie 2009

 

In perioadele de criza, studiile salariale clasice se dovedesc neputincioase. „Doctorii“ in economie au investigat cu atentie toate sectoarele de activitate din Romania si au tras concluzia: criza declansata in toamna lui 2008 se va acutiza in acest an. Trebuie sa creasca numarul orelor de lucru si sa mai scada salariile, dacã vrem sa crestem productivitatea.


Cel putin, asa vede depasirea crizei economice secretarul general Cristian Parvan, de la Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania. „In Romania, s-a inregistrat, la o crestere a productivitatii cu 7%, o majorare a salariilor cu 14%, in termeni reali. Nu exista nicio tara in lume care sa reziste in aceste conditii, pe termen lung.“

Analiza efectuata de catre Institutul National de Cercetare Stiintifica in domeniul Muncii si Protectiei Sociale (INCSMPS) asupra corelatiei dintre productivitatea muncii si castigul salarial mediu brut real infirma, cel putin in domeniul industriei, aceasta neconcordanta flagranta. Între 2000 si 2006, interval pentru care s-a elaborat un raport detaliat asupra starii de sanatate a industriei romanesti, nivelul productivitatii l-a depasit pe cel al cresterii salariilor. Cu precizarea ca dinamismul catorva sectoare de activitate a compensat pierderile din multe altele, in care salariile au crescut fara acoperire in rezultate. „Analizand la nivelul diviziunilor, constatam ca, in cadrul industriei extractive, corelatia dintre productivitatea muncii si castigul salarial s-a respectat doar pentru diviziunea „Extractia si prepararea carbunelui“, nu si pentru „Extractia hidrocarburilor si servicii anexe“. „In cadrul industriei prelucratoare, dintre cele 20 de diviziuni analizate, se observa ca pentru 11 a fost respectatã corelatia dintre productivitatea muncii si câstigul salarial real mediu brut lunar“, explica Nicolae Cãtãniciu, coordonatorul acestui studiu. Date mai recente nu sunt, din pacate, din cauza sistemului de raportare a indicatorilor macroeconomici de catre Institutul Naþional de Statistica. Nicolae Cataniciu apreciaza insa ca tendintele au fost asemanatoare si in ultimii doi ani.

In 2009 insa, data fiind conjunctura economica internationala, ne asteptam la un declin care va pune in pericol multe locuri de munca, dar mai ales salariile. Cel putin asa anticipeaza consultantii din domeniul resurselor umane care au raspuns sondajului efectuat de revista Capital. Toti interlocutorii nostri, de la cele noua companii care au facut precizari cu privire la tendintele pieþei muncii si, implicit, a salariilor pentru acest an, au o viziune comuna asupra domeniilor de activitate care vor fi afectate si in Romania de criza internationala: industria auto si de componente auto, vanzarile de autoturisme, industria producatoare de piese si subansamble industriale, sectorul imobiliar, al constructiilor si industria materialelor de constructii, sectorul bancar si serviciile financiare. Pe lista au mai fost adaugate, punctual, toate industriile preponderent exportatoare, dar si serviciile de consultanta, activitatile de vanzari, in general. Rudolf Fedorovici, consultant la Advice Human Resources, considera ca efectele crizei se vor transmite ca o unda in intreaga economie, avand insa un efect diminuat pe masura ce se departeaza de epicentru.

In mod indirect, vor fi afectate functiile-suport din companii: departamentele juridic, resurse umane, relatii cu clientii, administratie, comunicare corporativa. „Motivul este simplu: veniturile scad, si fluxul de numerar al companiilor devine negativ, ceea ce duce la imperativul reducerii costurilor cu orice pret. Costurile nu pot fi drastic reduse in activitatile ce tin de «core-business», fara a afecta produsele/serviciile si brandul, asa incat se vor reduce la sange cheltuieli din celelalte domenii de activitate“, ne lamureºte Madalina Popescu, director general la PluriConsultants.

La vremuri de cumpana, oamenii noi pot fi solutia

Exemplul dat de Madalina Popescu este un model de „bune practici“ pe care îl vom regasi frecvent in companii incepand cu acest an. O companie care are un director de resurse umane platit cu un salariu de 4.000 euro va incerca, in acest an, sa-i ofere maximum 2.500 euro, iar daca persoana refuza, conducerea va face tot posibilul sa-l înlocuiasca. Astfel, va putea recruta din piata un nou director de resurse umane, cu ceva mai putina experientã, caruia ii va oferi 1.500 - 2.000 euro. Domeniul nu este ales întamplator de interlocutoarea noastra. „Marile santiere“ din resurse umane, dar si din IT, aprovizionare s-au cam incheiat. Majoritatea companiilor au acum toate instrumentele si sistemele functionale, iar inlocuirea managerilor „scumpi“ este posibila datorita faptului ca misiunea lor este doar de întretinere a unor sisteme care functioneazã deja.

Rudolf Fedorovici s-a confruntat deja cu situatii concrete: salarii care aveau media la 4.000 euro pentru un manager de proiect in construcþii au scazut acum sub 2.000 euro. Salarii medii de 2.000 - 2.500 euro pentru pozitii de middle management din industria materialelor de constructii au scazut sub 2.000 euro. „In plus, precizeaza consultantul de la Advice Human Resources, ne putem astepta sa vedem o crestere a numarului de expati activi in pozitii de senior management in Romania, lucru care ar putea contribui la reducerea nivelului salariilor.“

Cu toate acestea, companiile nu vor mai fi în largul lor. Chiar daca vom avea o piatã a muncii  „generoasa“ cu somajul, iar numarul candidatilor din bazele de date ale firmelor de recrutare va fi în crestere, profesionistii vor fi greu de recrutat. Daniela Necefor, director general la Total Business Solutions, considera ca nu se vor mai face angajari decât pentru posturile strict necesare, fara de care activitatea firmei ar fi pusa in pericol. „2009 va fi un an de cotitura, nu numai în economie, ci si in mentalitatea oamenilor. Nu se va mai putea supralicita pentru a obtine un job. Candidatul va accepta cat i se ofera.“

Bonusurile, primele taiate de pe lista

Irina Vasile, master franchisee la Antal International Network România, spune ca vor exista totuai domenii „booming“, ocazionate atat de criza mondiala de resurse umane ce se acutizeaza, dar si de nevoia companiilor de a se mentine si de a-si spori eficienta si calitatea. Directoarea de la Antal apreciazã cã vor fi in continuare domenii în care se poate ca salariile sa inregistreze cresteri fatã de nivelul la care se aflau pana acum, si anume in agricultura, mediu, energie, biotehnologie, inginerie, sisteme de securitate, precum si in toate activitatile care au un grad ridicat de risc în domeniul conducerii.

Cresterea competitivitatii, sustinuta de toate companiile dornice sa faca faþã seismelor economice mondiale si locale, va atrage in acest an o mai atenta gestionare a pachetelor salariale. Ana Ber, senior consultant la Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania priveste cu optimism aceasta noua abordare a remunerarii: „Este foarte putin probabil sa vedem o scadere a salariilor. Vor scadea substantial parþile variabile atasate acestora.“ Ioana Tot, de la Consulteam, considera ca eventualele cresteri salariale din acest an vor fi legate direct de performantele angajatilor. „Bonusurile legate de indicatorii de performantã vor fi primele modificate. La fel, bonusurile de loialitate si cele acordate pentru finalizari de proiecte“, explica Rudolf Fedorovici.

Este greu sa faci estimari precise in acest moment, cand situatia se schimba de la o zi la alta. Un singur lucru este sigur. Companiile vor fi mult mai atente la relatia dintre productivitate si cresterea salariilor. Luna de miere de dupa intrarea in economia de piatã s-a terminat pentru toti angajatii din România. Dar si pentru angajatori.

News

Communication and PR Manager
World Vision is a global Christian relief, development and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice.
Commercial Director, Mattresses & Pillows
9/5/2017 - World-class producer of cellular foams and industrial polymers. The group was formed over 60 years ago as British Vita and now operates internationally supplying a vast range of materials for applications including transportation, general industry, construction, furniture & bedding and packaging.

Newsletter

Subscribe for up-to-date newsletters you would like to receive on a regular basis.

türk porno,Porno izle, sikiş izle,sex izle porno izle,porno izle bedava porno

"));