Capabilitatile noastre in domeniul HR cuprind o gama relativ variata de servicii in aceasta arie de interventie. Experienta si competentele consultantilor din echipa Advice Resurse Umane ne permit sa construim, impreuna cu clientii nostri si pentru acestia, o oferta complexa de solutii HR intergrate.
Prin afilierea la EMA Partners International (www.ema-partners.com), Advice Resurse Umane a structurat capabilitati remarcabile de recrutare de profile complexe, cuprinse frecvent in sintagma: top, middle management dar si specialisti din diverse arii de activitate: financiar- contabil, audit, productie publicitara, FMCG, real-estate.
Functiile pe care le-am acoperit cu success in recrutare: general management, financiar, IT&C, comercial, vanzari si marketing, management tehnic si operational.
Proiecte tipice de recrutare: Director General, Directori Financiari (incluzand variate functii din zona financiar-contabila: CFO, Finance Controller, Tax and Internal Audit, Risk and Compliance Management), Directori si Consultanti IT, Directori Operationali, Directori de Vanzari, Directori de Marketing.
Va invitam sa verificati proiectele de recrutare pe care le derulam in prezent: click aici
Industriile si ariile economice in care am dezvoltat cunostinte foarte detaliate fundamentate de proiecte de recrutare reusite:
> Advanced Technologies (Tehnologia Informatiei, Comunicatii, Software, Semiconductori, Internet);
> FMCG (Produse de larg consum, Ospitalitate, Retail, Media & Entertainment, Producatori de bauturi si produse alimentare);
>Servicii ( Servicii Financiare, Corporate & Investment Banking, Asigurari, Imobiliare);
>Industrial (Agricultura, Constructii (servicii si materiale), Produse Electrice si Electronice, Masini si Echipamente Industriale, Paper& Packaging, Transporturi si Logistica, Manufacturi si Productie);
Descrierea generala a procesului de recrutare, urmand etapele esentiale:
Evaluarea completa a situatiei existente este o etapa esentiala pentru a putea elabora o strategie eficienta de recrutare.
Evaluarea presupune sa definim impreuna sarcinile si responsabilitatile postului,
competentele si abilitatile necesare potentialilor candidati, mediul si conditiile de lucru, pachetul salarial oferit etc.
Recrutarea candidatilor presupune identificarea, testarea si evaluarea acestora folosind informatiile acumulate. Profilul psiho-profesional, aptitudinile, cerintele si aspiratiile candidatilor vor fi comparate cu cerintele si conditiile dumneavoastra stabilindu-se gradul de compatibilitate al acestora,
Selectia candidatilor
Dupa analiza atenta a candidatilor urmeaza selectia acestora, in urma careia sunt alese persoanele cele mai potrivite. Acestea vor fi evaluate prin teste psihologice si profesionale. Modul de testare poate fi foarte complex motiv pentru care va fi adaptat alegerii dumneavoastra,
Prezentarea candidatilor
Vom intocmi un profil personal al candidatului, care va contine date privind activitatea profesionala, nivelul de instruire si alte aptitudini. Se vor sustine testari psihologice si profesionale care vor fi adaptate cerintelor angajatorului,
Angajarea este rezultatul selectiei candidatului dorit din persoanele prezentate si angajarea acestuia. Vom verifica referintele angajatului la solicitarea angajatorului,
