Evaluarea...
Este foarte important ca, in masura in care acest lucru este posibil, angajatorul sa poata fi implicat in toata desfasurarea procesului de recrutare. Cu cat va veti implica mai mult cu atat vom putea definitiva recrutarea mai repede, mai bine si mai eficient.
Este motivul pentru care unul din consultantii Advice Resurse Umane va va solicita o vizita inainte de a initia orice actiune. Este esential sa intelegem chiar de la inceput cat mai multe din informatiile necesare:
Cine este clientul nostru
De ce a aparut necesitatea acestui post
Care sunt implicatiile integrarii in aceasta organizatie
Care este imaginea candidatului ideal.
Din punctul nostru de vedere orice informatie este interesanta si poate optimiza recrutarea, exceptandu-le, in mod evident, pe acelea considerate strict confidentiale.
Uzual, solicitam aceste informatii doar in cazul noilor colaborari. Pentru clientii cunoscuti beneficiem de posibilitatea de a derula procesul de recrutare rapid, fara a mai fi necesara reluarea acestei etape.
Rezultatul acestei evaluari va fi o descriere completa a postului care va este prezentata si supusa aprobarii. Descrierea completa a postului va sta la baza intregului proces de recrutare (si este permanent supusa adaptarii)
In acest moment al colaborarii veti primi estimarile preliminarii referitoare la timpul necesar procesului de recrutare, la strategiile recomandate pentru recrutare, la posibilitatile existente si la eventualele dificultati pe care le putem intampina.
Va vom prezenta modele de recrutare si le vom conforma cerintelor specifice ale procesului de recrutare
niveluri de testare profesionala
tipuri de testare psihologica
modalitati de prezentare a raporturilor personale si psihologice
modalitati de prezentare a candidatilor
Dupa clarificarea acestor termeni se va stabili onorariul perceput de Advice Resurse Umane functie de complexitatea recrutarii si de garantiile solicitate pentru procesul de recrutare.
Recrutarea...
Identificarea candidatilor presupune cautarea dupa criteriile furnizate, strategii de recrutare stabilite. Inseamna activarea unei game extrem de largi de resurse.
Cautarea si abordarea directa Cercetam piata si cream o sfera de cautare in care ne directionam atentia spre cei mai valorosi candidati. Obtinem informatii despre ei, despre munca lor, despre stilul lor de lucru si despre rezultatele cu care s-au remarcat. Le prezentam o oferta pe masura asteptarilor lor si ii incadram in lista finala. Demersul nostru ne ofera certitudinea ca vom cuprinde, in lista candidaturilor, pe aceia care nu aplica la anuntul postat pe site-ul nostru.
Baza de date Advice este un instrument de lucru eficientizat si actualizat permanent. In cele mai multe dintre proiectele de recrutare utilizarea bazei de date a fost daca nu suficienta cel putin eficienta. Zilnic, baza de date a companiei sporeste cu 10-20 CV-uri.
Anunturile din presa scrisa sunt utilizate in mod adaptat in cazurile in care sursele interne de recrutare nu au potentialul suficient. Cu exceptia campaniilor de publicitate speciala Advice Human Resources suporta toate costurile implicate. Serviciile noastre de creere, design, redactare a anunturilor de publicitate speciala sunt oferite gratuit clientilor nostri la fel ca si reducerile semnificative de care dispunem din partea publicatiilor cu care am colaborat frecvent.
Advice Human Resources – www.advice-hr.ro - este in reteaua Internet este suficient de bine reprezentat la nivel national si international pentru a putea sustine, cu ajutorul acestui mediu de lucru, o campanie de recrutare complexa. Cel mai vizitat site al unei companii de recrutare monitorizat de trafic.ro.
Colaboram cu companii de recrutare la nivel local si la nivel national. Identificarea candidatilor poate fi extinsa chiar peste posibilitatile noastre interne, de moment.
Selectia candidatilor...
Analiza informatiilor de natura profesionala incepe odata cu prima intalnire dintre candidat si consultantul Advice Resurse Umane. In cele mai multe situatii experienta ne permite sa sesizam si sa notam aspectele semnificative de ordin profesional referitoare la trecutul candidatilor. recrutare
Testarile psihologice ofera informatii necesare nu in mod strict pentru selectia candidatilor dar, mai ales, necesare unei abordari obiective si adaptate in relatiile de intervievare, de angajare si de colaborare. in romania
Fiecarui candidat propus ii va fi prezentata descrierea completa a postului, astfel incat va putea aprecia cat mai obiectiv daca exista compatibilitate intre acesta si potentiala companie angajatoare. Este motivul pentru care toti candidatii prezentati vor avea cele mai multe informatii in momentul in care intalnesc angajatorul. In felul acesta sunt reduse la minim eforturile necesare companiilor angajatoare pentru a forma o imagine asupra companiilor pe care le conduc.
Durata procesului de recrutare este direct dependenta de decizia companiei angajatoare.
Din momentul semnarii contractului si pana in momentul prezentarii candidatilor
durata minima acceptata este de o saptamana
durata maxima acceptata este de 60 de zile.
Testarile psihbologice ofera informatii necesare nu in mod strict pentru selectia candidatilor dar, mai ales, necesare unei abordari obiective si adaptate in relatiile de intervievare, de angajare si de colaborare. in romania, Fiecarui candidat propus ii va fi prezentata descrierea completa a postului astfel incat va putea aprecia cat mai obiectiv care sunt interesele sale din acest punct de vedere. Este motivul pentru care toti candidatii prezentati vor avea cele mai multe informatii in momentul in care intalnesc angajatorul. In felul acesta sunt reduse la minim eforturile necesare companiilor angajatoare pentru a forma o imagine asupra candidatilor.
