Recrutarea in domeniul IT o provocare!

De ce recrutarea in domeniul IT a devenit o provocare in ultimul timp? De ce este o sursa in plus de stress pentru proprietarii sau managerii din afacerile de profil ?

 

Romania este recunoscuta ca o tara cu bune competente in domeniul IT&T, precum si o locatie cu resurse educate si mai ieftine decat cele occidentale. Astfel, investitiile straine in acest sector sunt mult mai numeroase decat in altele, atragand un numar tot mai mare de specialisti.

Un exemplu elocvent (din punct de vedere cantitativ) este faptul ca pe 2 dintre cele mai populare website-uri de locuri de munca din Romania 25%, respectiv 28%, dintre ofertele de munca sunt in domeniul IT&T.
Insa, desi acest domeniul este unul care atrage multi tineri, cererea si oferta de munca sunt din ce in ce mai disproportionate. Oferta de specialisti sau persoane cu un foarte bun potential nu mai este concordanta cu oferta de locuri de munca, curriculele scolare adaptandu-se cu greu noilor cerinte din piata.

Drept consecinta, companiile straine care se instaleaza in Romania, pentru a atrage specialisti valorosi, ofera salarii mai mari cu 30-50% decat companiile autohtone. In termen mediu, acest fapt determina o crestere semnificativa a salariilor din aceasta industrie si o „ruptura” fata de alte domenii. Anul 2005 a inregistrat o crestere record a salariilor in acest domeniu (31% in 2005 fata de 16% in 2004).

Bucurestiul atrage cel mai mare numar al investitiilor in acest domeniu, urmatoarele orase interesante din acest punct de vedere fiind Timisoara, Brasov si Cluj Napoca. Acest lucru face ca, centrele universitare care pregatesc specialisti dar in care oferta este mai saracacioasa sa fie surse importante de oameni dispusi sa se relocheze pentru dezvoltarea unei cariere in domeniu (cum ar fi Galati, Craiova, Ploiesti, Constanta). Acest lucru determina o reconsiderare a celorlalte orase ca surse relevante de recrutare, distanta fata de locul de munca propus fiind un inconvenient minor.

Totodata, angajatorii din orasele dezvoltate din punctul de vedere al investitiilor IT si in care s-au format specialisti (Cluj, Iasi, Timisoara, Brasov) sunt obligati sa reactioneze la ofensiva Bucurestiului care ofera salarii si conditii de munca mai atractive. Companiile locate in Bucuresti „privesc” cu tot mai multa atentie si dorinta la specialistii deja formati si cu o experienta semnificativa, care s-au dezvoltat in tara.
O alta sursa valoroasa de specialisti o constituie Republica Moldova. In plus, oamenii care vin de aici prezinta avantajul de a fi mai statornici decat altii din tara.

O alta realitate care caracterizeaza acest domeniu si se rasfrange asupra procesului de recrutare este specializarea posturilor. Pe de o parte este vorba de specializarea pe nisa care determina o cunoastere cat mai buna a aspectelor tehnice de catre persoanele implicate in recrutare. De exemplu, daca avem de recrutat o persoana cu foarte bune cunostinte de C/C++, precum si experienta extinsa de lucru cu Win32 Api, atunci este necesar ca recrutorul sa poata discrimina intre diferitii programatori cu un background bogat in C/C++.

O alta consecinta a dezvoltarii si promovarii intrumentelor din acest domeniu o constituie faptul ca oamenii care lucreaza in alte domenii sunt din ce in ce mai deschisi fata de ceea ce inseamna IT. IT-ul nu mai este apanajul inginerului de sistem sau al programatorului, este un domeniu tot mai accesibil pentru ceilalti care au preluat pe parcurs unele din functiunile IT-ului. De exemplu, directorul financiar se implica tot mai mult in acest domeniu, avand un cuvant important de spus in achizitia unei aplicatii nu doar sub aspect financiar, dar si din punct de vedere functional.

De asemenea, tot ca o consecinta a accesibilitatii instrumentelor IT, unele posturi strict „specializate” dispar in timp. De exemplu, daca in anii 2000-2001 postul de operator calculator era o constanta la capitolul ofertelor de munca, actualmente responsabilitatile acestui post au fost inglobate in responsabilitatile posturilor pe care le deserveau. 

Principala consecinta a acestor fenomene la nivelul recrutorilor o reprezinta necesitatea adaptarii metodelor de recrutare la noile provocari, pentru a raspunde cat mai eficient cerintelor clientilor (interni sau externi).
Mediile de recrutare se diversifica, trecand de la clasicele anunturi in ziare la anunturile pe internet, networking  si abordarea directa. Pentru pozitiile de middle si top management in acest domeniu cea mai importanta modalitate de cautare este abordarea directa (direct search, sau ‘headhunting’ in acceptiunea unora) ; in timp ce pentru pozitiile de expert, networking-ul face minuni. Anunturile sau campaniile de promovare pe web au din ce in ce mai putin efect, mai ales in Bucuresti, unde cererea de specialisti este foarte mare, acestia nefiind disponibili pe « piata libera », ci preferand recomandarile din ‘surse sigure’.

De asemenea, recrutorul nu mai este doar o sursa de CV-uri, ci se implica mai activ in selectia candidatilor. Recrutorul ofera un feedback legat nu doar de personalitatea si motivatiile candidatilor, ci si de experienta tehnica si tipul de companie din care provin acestia.

O alta provocare a departamentului / companiei de HR care deserveste IT-ul este legata de retentia angajatilor in companie. HR-ul trebuie sa dezvolte planuri de dezvoltare a carierei si politici de fidelizare a angajatilor valorosi, astfel incat acestia sa nu paraseasca compania pentru o oferta seducatoare din punct de vedere financiar. Angajatii au diverse motivatii care trebuie luate in calcul in dezvoltarea unui plan de retentie a angajatilor, de la necesitatea lucrului intr-un mediu prietenos si placut pana la nevoia de recunoastere sociala a contributiilor personale.

 

 

News

Communication and PR Manager
World Vision is a global Christian relief, development and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice.
Commercial Director, Mattresses & Pillows
9/5/2017 - World-class producer of cellular foams and industrial polymers. The group was formed over 60 years ago as British Vita and now operates internationally supplying a vast range of materials for applications including transportation, general industry, construction, furniture & bedding and packaging.

Newsletter

Subscribe for up-to-date newsletters you would like to receive on a regular basis.

türk porno,Porno izle, sikiş izle,sex izle porno izle,porno izle bedava porno

"));