Recrutarea si pastrarea angajatilor sunt provocarile de top pentru Directorii HR din Marea Britanie

Mai mult de doua treimi din directorii departamentelor de Resurse Umane chestionati din Marea Britanie vad recrutarea si retentia angajatilor ca fiind cele mai mari provocari pentru anul 2007, conform noului sondaj efectuat de Taleo, unul din liderii furnizorilor de solutii de management. Rezultatele din sondajul intitulat: " 2007: Provocari pentru HR", arata ca 37% din respondenti considera pastrarea angajatilor ca fiind cea mai mare provocare in anul 2007, in timp ce provocarea pentru 29% dintre cei chestionati consta in angajarea de talente.

Rezultatele sunt de altfel in concordanta cu recentul raportul din revista The Economist, care atrage atentia asupra accentuarii crizei de abilitati atit in economiile dezvoltate cat si in cele in (curs de) dezvoltare. Prin urmare, devine din ce in ce mai greu sa atragi si sa retii talentele. Aceasta tendinta provoaca cu atit mai mult dificultati cu cat bugetele HR sunt mai restranse. 79% din cei chestionati au spus ca bugetele lor fie ramin la fel, fie vor fi reduse in 2007. O cunoastere mai buna a abilitatilor angajatilor (37%), si o masurare mai buna a proceselor de HR (31%) sunt vazute ca cele mai valoroase mijloace de imbunatatire a eficacitatii in managementul resurselor umane.

In studiul efectuat de Taleo au fost chestionati 150 de manageri HR din Marea Britanie cu privire la provocarile pe care ei le considera ca vor fi cele mai mari in 2007 precum si ce factori i-ar ajuta sa-si desfasoare munca mai bine. Rezultatele arata urmatoarele:

- Gasirea si angajarea talentelor – 29% din managerii HR din Marea Britanie considera angajarea celor mai bune talente de pe piata ca cea mai mare provocare, in timp ce atragerea candidatilor de buna calitate este urmatoarea pe lista la distanta foarte mica, cu 52% dintre directori selectand aceasta ca una dintre primele trei provocari
- Retinerea/pastrarea angajatilor- 37% considera pastrarea angajatilor ca cea mai mare provocare, in timp ce 58% o considere ca una dintre primele trei provocari
-  Cunoasterea abilitatilor angajatilor – mai mult de o treime (37%) cred ca o mai buna cunoastere a abilitatilor angajatilor i-ar ajuta foarte mult in munca lor in 2007
- Masurarea – aproape o treime (31%) au considerat ca principalul factor in imbunatatirea performantelor lor ar fi o masurare mai buna a eficacitatii proceselor de resurse umane cum ar fi recrutarea
- Respectarea noii legi a varstei – in conditiile in care 79% dintre anagajati erau nepregatiti pentru noua lege a varstei in Marea Britanie inainte de a fi emisa la 1 Octombrie, mai mult de 41% considera respectarea legislatiei ca una dintre principalele trei provocari.

Chris Phillips, Director Senior de Marketing International la Taleo comenteaza, "Este clar ca batalia pentru talente in UK se inteteste. Dar organizatiile cu bugete HR reduse trebuie sa caute modalitati eficiente de imbunatatire a proceselor–cheie de management al talentelor, precum recrutarea si mobilitatea interna. Tehnologia poate juca un rol important prin furnizarea de instrumente de cunoastere a abilitatilor angajatilor si de masurare, cat si prin cresterea controlului asupra proceselor de managament al talentelor. Cele mai bune practici pentru managementul talentelor cum ar fi potrivirea automatizata pe baza abilitatilor candidatilor in functii precum si recrutarea proactiva din resursele proprii de talente a unei organizatii se bazeaza pe tehnologia de 'best-of-breed' in mangementul talentelor ('best of breed' este o strategie de achizitie, aceea de a cumpara diverse produse/aplicatii, cele mai bune dintr-o anumita categorie de la diversi furnizori, nu numai de la unul singur).

News

Communication and PR Manager
World Vision is a global Christian relief, development and advocacy organisation dedicated to working with children, families and communities to overcome poverty and injustice.
Commercial Director, Mattresses & Pillows
9/5/2017 - World-class producer of cellular foams and industrial polymers. The group was formed over 60 years ago as British Vita and now operates internationally supplying a vast range of materials for applications including transportation, general industry, construction, furniture & bedding and packaging.

Newsletter

Subscribe for up-to-date newsletters you would like to receive on a regular basis.

türk porno,Porno izle, sikiş izle,sex izle porno izle,porno izle bedava porno

"));